GROWTH LEADERS NETWORK

Wij ondersteunen organisaties bij het ontwikkelen van een groeicultuur, als antwoord op een veranderende wereld.

Waarom is een groeicultuur belangrijk?

Omdat persoonlijke groei voorwaardelijk is voor organisatiegroei. Onze snel veranderende maatschappij vraagt om sterk en authentiek leiderschap. Deze kracht vertaalt zich in een groeicultuur waarbij talentontwikkeling, autonomie en verbondenheid speelruimte krijgen.

Voordelen van een groeicultuur:

  • Bestand tegen elke verandering;
  • Trekt bevlogen mensen aan;
  • Creëert bevlogen en gepassioneerde medewerkers;
  • Medewerkers maken keuzes vanuit kracht;
  • Medewerkers voelen zich vrij om te floreren;
  • Florerende mensen zijn gelukkiger (en dus productiever);
  • Een groeicultuur is uniek voor jouw organisatie en niet te kopiëren.
glnlogofinal2

Ontwikkel een groeicultuur in jouw team of organisatie

Een groeicultuur binnen een team of organisatie ontstaat vanuit betrokken medewerkers die vanuit eigen kracht op een enthousiaste wijze bijdragen aan het resultaat van de organisatie. Medewerkers zijn bevlogen en klanten worden vanuit oprechte aandacht benaderd. Ideeën worden met gemak omgezet in resultaten.

Ongeacht de rol of positie ervaart iedereen dat hij of zij een bijdrage levert aan het grotere geheel. Vertrouwen, samenwerken en professionaliteit zijn waarden die in de dagelijkse samenwerking tot uiting komen. Zo’n groeicultuur ontstaat wanneer elke wisselwerking of moment wordt gezien als een kans om te bij te dragen, te leren en uit te blinken. ‘Hoe groei jij vandaag? is de oriëntatie in een organisatie met een groeicultuur.

Waarom Growth Leaders Network Nederland

In organisaties met een groeicultuur is de wil om te groeien een prioriteit – als medewerker, als team en als organisatie. Growth Leaders Network Nederland helpt teams en organisaties deze cultuur te creëren, in te bedden en uit te dragen.

Cultuurprogramma ‘Growth Leaders’

Wij ondersteunen organisaties, teams en medewerkers op verschillende manieren in hun groei.
Onze programma’s zijn altijd maatwerk, en onder te brengen in de volgende drie categorieën:

  • Een organisatiebreed cultuurveranderingsprogramma waarin leiders ondersteund worden in het creëren van een groeicultuur. Uitgangspunt hierbij is dat elk moment wordt bezien als een kans om te leren, bij te dragen en te excelleren.
  • Een cursusprogramma voor teamgroei in leiderschap, gecombineerd met coaching. De insteek is praktisch van aard en we werken met de uitdagingen van de dagelijkse gang van zaken.
  • Individuele coaching van ‘ambassadeurs’ en medewerkers in uw organisatie, die een toonaangevende rol (gaan) spelen in het creëren en borgen van een groeicultuur.
1I6A6621

Nienke

Aanjager die altijd streeft naar gezamenlijk resultaat, met transformationele coaching als specialiteit.

1I6A6569

Goska

Cultuurbouwer en gangmaker, sterk in directe coaching, met vitaliteit als specialiteit.

1I6A6595

Jannes

Scherpe observator die dwarsverbanden legt, met gedragsverandering als specialiteit.

1I6A6535

Amanda

Mensgerichte doordouwer en verbinder, met persoonlijke ontwikkeling als specialiteit.

foto-fred

Fred

Theoloog, organisatiekundige en coach die mensen helpt bij het vinden van persoonlijke missie.

Marjolijn

Marjolijn

Ervaren veranderaar die energie en veranderkracht losmaakt, gespecialiseerd in organisatie ontwikkeling.

Mieke

Mieke

Vrije denker die een veilige leeromgeving weet te bouwen met een successpiraal en vindingrijkheid als specialiteit.

mascha

Mascha

Creatieve ondernemer met een passie voor gezondheid. Onderscheid zich door actie en doorzettingsvermogen.